Desde 2015, los Organismos Iberoamericanos están inmersos en un proceso de incorporación de la perspectiva de género en el sistema iberoamericano donde, a través del Comité de Género, se ha buscado impulsar la concreción de actividades conjuntas y el alineamiento de enfoques y estrategias para responder a estos mandatos.
En este sentido, se han aprobado una serie de políticas institucionales para la inclusión de la perspectiva de género, entre las que se incluye el fortalecimiento de las capacidades institucionales como un elemento clave y fundamental para avanzar en la transversalización de la perspectiva de género.
Fuente original: https://www.segib.org/?document=construir-entornos-laborales-inclusivos-y-libres-de-sesgos-de-genero
